Assessment | Development | Succession - für heute und morgen.
Um in der nächsten digitalen Ära erfolgreich zu sein, brauchen wir Führungskräfte mit hoher Anpassungsfähigkeit, Menschlichkeit und technologischem Selbstvertrauen. Diese Fähigkeiten sind entscheidend, um in Zeiten technologischer Beschleunigung, wachsender Komplexität und ständiger Veränderung sicher zu navigieren.
Zukunftsfähige Führungspersönlichkeiten haben das Potenzial, Organisationen auf das nächste Level zu bringen – und sie durch Transformation zu führen.
Statt sie als isolierte Kompetenz zu behandeln, erfassen wir Zukunftsfähigkeit als Querschnittsmerkmal: Sie zeigt sich in Denk- und Entscheidungsverhalten, im Umgang mit anderen und in der Fähigkeit, sich in digitalen und unsicheren Kontexten anzupassen.
So erfassen wir nicht nur, ob eine Führungskraft heute passt – sondern ob sie bereit ist, das Morgen zu gestalten.
Das Ergebnis: Führungskräfte, die mit Klarheit entscheiden – für jetzt und für das, was kommt.
Mit unseren Leadership-Selection-Services minimieren wir das Risiko von Fehlbesetzungen und sorgen dafür, dass neue Führungskräfte schnell wirksam werden und Organisationen optimal aufgestellt sind.
Unsere Leistungen umfassen
Unsere Leadership-Development-Services unterstützen Organisationen und Einzelpersonen dabei, ihr Führungspotenzial voll zu entfalten – für nachhaltiges Wachstum und Erfolg. So gelingt es, sowohl junge als auch erfahrene Talente langfristig zu binden.
Unsere Leistungen umfassen
Wir begleiten Unternehmerinnen und Unternehmer von Familienunternehmen dabei, Nachfolgeoptionen zu prüfen und Lösungen zu finden, die eine erfolgreiche Übergabe und nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern.
Dabei arbeiten wir häufig im Schulterschluss mit anderen Beraterinnen und Beratern, um sicherzustellen, dass die Führungsdimension optimal auf zentrale Themen wie Strategie, Recht, Steuern und Finanzen abgestimmt ist.
"Die Zusammenarbeit mit Spot-on Leadership Advisory war durchgehend professionell, gut strukturiert und von einer klaren, wertschätzenden Kommunikation geprägt. Der Prozess war transparent und effizient. Besonders hervorzuheben sind die analytische Tiefe der Einschätzungen und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge präzise und verständlich darzustellen. Spot-on Leadership Advisory ist eine ausgezeichnete Wahl für Organisationen, die Wert auf diagnostische Exzellenz, hohe Beratungskompetenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit legen. Besonders bei strategisch relevanten Fragestellungen im Führungskontext entsteht durch die Zusammenarbeit ein spürbarer Mehrwert – fachlich wie menschlich."
"Ich habe sofort gemerkt, dass sich die Assessoren mit unserer Thematik auseinandergesetzt haben. Aus diesem Grund waren die Beispiele und Rollenspiele sehr praxisnah. Dies ist nur möglich durch eine akribische Vorbereitung! 1A. Etwas ungewöhnlich aber extrem hilfreich waren die direkten Feedbacks nach jeder Aufgabe. So konnte ich die Ratschläge nicht nur in Zukunft mitnehmen, sondern auch sofort unter Beweis stellen. Auch das Feedbackgespräch nach 2-3 Wochen später empfand ich als ideal. So konnten wir bereits besprechen, wie ich die ersten Änderungen im Alltag umsetzen konnte und auch den weiteren «Plan» erstellen. Ich erhielt super Inputs oder wurde bestärkt! Sie können sich wirklich auf dieses Assessment bei Spot-on freuen."
"Franziska Wyss hat für uns mehrere Assessments für die Besetzung der CEO-Stelle bei unserer Genossenschaft gemacht. Wir haben den gesamten Prozess von der Vorbereitung über die Abwicklung bis zur Auswertung und Nachbesprechung als sehr professionell, massgeschneidert und persönlich erlebt. Die Ergebnisse der Assessments haben uns wertvolle Informationen für den finalen Entscheid zur Besetzung der Stelle geliefert."
