Spot-on Leadership Advisory

Willkommen bei Spot-on Leadership Advisory.

In einer Welt, die zunehmend von Technologie – insbesondere Künstlicher Intelligenz – geprägt ist, bleiben Empathie, Weitblick und Anpassungsfähigkeit zentrale, zutiefst menschliche Führungsqualitäten. Wir bei Spot-on Leadership Advisory sind überzeugt: Zukunftsfähige Führung bedeutet nicht nur, technologische Entwicklungen zu verstehen und zu nutzen – sondern vor allem, menschliche Kompetenzen gezielt einzusetzen, um Vertrauen zu schaffen, Zusammenarbeit zu stärken und echten Wandel zu ermöglichen.

Deshalb arbeiten wir besonders gerne mit Organisationen zusammen, die aktiv die Zukunft gestalten wollen. Als unabhängige Expert:innen für Leadership Selection & Development unterstützen wir sie dabei, zukunftsfähige Führungskräfte auszuwählen und gezielt weiterzuentwickeln – für nachhaltigen Erfolg und eine empathische Begleitung von Veränderungsprozessen.

Was uns auszeichnet

Wir schaffen wertvolle und relevante Erlebnisse für alle involvierten Führungskräfte

Durch die Kombination aus persönlichen und virtuellen Formaten passen wir unsere Prozesse flexibel an die Bedürfnisse unserer Kunden an

Dabei setzen wir auf einen integrierten Ansatz, der menschliche Expertise mit den Möglichkeiten moderner Technologien verbindet

Unsere Expertise

Die richtigen Führungskräfte auszuwählen und ihr Potenzial gezielt zu entwickeln, ist entscheidend für den Erfolg einer Organisation. Mit über 50 Jahren gebündelter internationaler Erfahrung in der Beurteilung und Beratung von Führungspersönlichkeiten in unterschiedlichsten Branchen unterstützen wir unsere Kunden durch massgeschneiderte Beratungsleistungen. Das Ergebnis: gestärkte Leadership-Kompetenzen, nachhaltiger Erfolg und ein klarer Wettbewerbsvorteil.

Ihr Mehrwert

Unsere Leistungen im Bereich Leadership Selection minimieren das Risiko von Fehlbesetzungen. Wir sorgen dafür, dass neue Führungskräfte schnell wirksam werden – und Organisationen optimal auf nachhaltigen Erfolg ausgerichtet sind.

Unsere Leadership Development Services befähigen Organisationen und Einzelpersonen, ihr Führungspotenzial voll zu entfalten – für nachhaltiges Wachstum und den Erhalt von jungen wie erfahrenen Talenten.

Wir begleiten Familienunternehmen bei der Erkundung von Optionen und der Entwicklung tragfähiger Lösungen für eine gelungene Übergabe. Unser Ziel: nachhaltiger Unternehmenserfolg durch eine optimale Stabsübergabe an die nächste Generation.

Unsere Services

Führungskräfte-Auswahl

Auswahl-Assessments

Mit unserem massgeschneiderten Ansatz vergleichen wir Kandidat:innen systematisch mit den Anforderungen und erfolgskritischen Faktoren der Zielposition. So liefern wir objektive, umfassende und verlässliche Einblicke in ihre Eignung für neue Führungsverantwortung – ebenso wie in jene Entwicklungsfelder, die für eine erfolgreiche Ausübung der Rolle gestärkt werden sollten.

Referenzen Check

Auf Basis unserer Assessment-Ergebnisse holen wir gezielt Rückmeldungen von Personen ein, die mit den Kandidat:innen zusammengearbeitet haben. So vervollständigen wir das Gesamtbild ihrer Eignung für die angestrebte Führungsrolle – differenziert, kontextbezogen und aussagekräftig.

Onboarding Programme & Coaching

Wir entwickeln alle Massnahmen in enger Abstimmung mit unseren Auftraggeber:innen und den zukünftigen Führungskräften. Detaillierte Entwicklungspläne und Onboarding Programme setzen bereits vor dem offiziellen Start in der neuen Rolle an. Unsere Leadership-Coachings sorgen für einen optimalen Start und nachhaltigen Erfolg in der neuen Verantwortung.

Führungskräfte-Entwicklung

Entwicklungs-Assessments

Unser massgeschneiderter Ansatz liefert fundierte Einblicke in die aktuellen Stärken von Führungskräften sowie in gezielte Entwicklungsfelder. Darüber hinaus erhalten unsere Kund:innen eine tiefgehende Einschätzung des zukünftigen Potenzials – ergänzt durch konkrete, umsetzbare Empfehlungen für die Weiterentwicklung und Karrieregestaltung innerhalb des Unternehmens.

Talent-Programme

Die Identifikation zukünftiger Führungskräfte und die gezielte Förderung ihrer Karriereentwicklung stehen im Zentrum unserer Talentprogramme. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen reichen unsere Leistungen von der Unterstützung bei der Entwicklung von Talent-Frameworks, über die Identifikation interner Talente, bis hin zur Potenzialeinschätzung und Beratung zur individuellen Weiterentwicklung.

Coaching

Personalisiertes Coaching entfaltet das volle Potenzial von Führungskräften. Unsere passgenaue Begleitung stärkt Leistung, Selbstvertrauen und strategische Wirksamkeit. Unsere Coachings fördern tiefere Selbsterkenntnis, schärfen zentrale Kompetenzen und entwickeln die nötige Agilität, um komplexe unternehmerische Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Das Ergebnis: nachhaltige Transformation – für Einzelpersonen ebenso wie für Organisationen.

Generationenwechsel in der Führung

Mit Klarheit und Weitblick in die nächste Generation

Die Übergabe der Unternehmensführung an die nächste Generation ist ein zentraler Meilenstein für Familienunternehmen. Mit unserem strukturierten Ansatz unterstützen wir Eigentümer:innen dabei, ihre Zukunftsvision zu klären und die Herausforderungen der nächsten Generation bewusst in den Blick zu nehmen. Darauf aufbauend entwickeln wir gemeinsam Strategien für eine bestmögliche Nachfolgelösung – mit dem Ziel, den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.

Zudem begleiten wir künftige Führungspersönlichkeiten gezielt in ihrer Entwicklung – damit sie optimal vorbereitet sind, wenn die Führungsverantwortung an sie übergeht.

Wir sind es gewohnt, eng mit weiteren Berater:innen zusammenzuarbeiten – und sorgen dafür, dass die Führungsperspektive optimal auf zentrale Themen wie Unternehmensstrategie, rechtliche, steuerliche oder finanzielle Fragestellungen abgestimmt ist.

Unsere Leadership Dimensionen

Unser Framework umfasst Fähigkeiten und Skills, die die vier Dimensionen der geschäftsbezogenen, menschenbezogenen, transaktionalen und transformationalen Führung abdecken. Diese vier Perspektiven bilden die Grundlage für ganzheitliche Führung. Besonders im Kontext einer zunehmend vernetzten, technologiegetriebenen Welt betonen wir damit die Notwendigkeit, dass zukunftsfähige Führungskräfte anpassungsfähig, vorausschauend und wandlungsfähig agieren.

Spot-on Leadership Insights